根据几内亚当地的法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据几内亚的法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：明确员工的休假制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，以及休假的申请和批准流程。
加班补偿：根据几内亚的法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要获得加班补偿，具体标准应当在薪酬福利解决方案中明确。
福利待遇：包括员工的福利待遇，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
员工培训：明确员工的培训计划和培训费用，以及员工参加培训的条件和流程。
离职补偿：根据几内亚的法律规定，员工在离职时需要获得相应的离职补偿，具体标准应当在薪酬福利解决方案中明确。
风险提示：需要提醒雇主，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可执行性。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，薪酬福利解决方案的制定需要考虑到当地的法律法规和文化习惯，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可执行性。
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