根据几内亚当地的法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务合规：了解几内亚的税务政策，确保公司的薪资支付符合当地的税务法规，避免税务风险。
社会保险：了解几内亚的社会保险政策，为员工购买社会保险，确保员工的权益和公司的合规性。
劳动法规：了解几内亚的劳动法规，确保公司的薪资支付符合当地的劳动法规，避免劳动法律风险。
薪资调整：制定薪资调整机制，根据员工的表现和市场情况，及时调整员工的薪资，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，公司也应该定期对薪酬服务解决方案进行评估和调整，以适应当地法规和市场变化。
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