根据几内亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税收规定：了解几内亚的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司在薪酬支付方面的合法性。
劳动法规：遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，以确保公司在薪酬支付方面的合法性。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年假等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
风险提示：提醒公司在薪酬支付方面存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险等，以避免公司因此而遭受损失。
咨询服务：建议公司寻求专业机构的咨询服务或代办，以确保公司在薪酬支付方面的合法性和风险控制。
法律责任：明确公司在薪酬支付方面的法律责任，以避免公司因违法行为而遭受法律制裁。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，公司在制定薪酬解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司在薪酬支付方面的合法性和风险控制。
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