根据几内亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确不同岗位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的调整机制。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励。
福利待遇：制定完善的福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等，以提高员工的生活质量和工作积极性。
岗位职责：明确不同岗位的职责和工作要求，以便员工清楚自己的工作职责和目标。
培训发展：制定培训计划，提供培训机会和发展空间，以提高员工的专业技能和职业素养。
然而，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬体系解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注几内亚的法律法规变化，及时调整薪酬体系解决方案，以避免不必要的法律风险。
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