根据几内亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险：根据几内亚当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守几内亚当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动关系的解决方式。
劳动法规：雇主需要遵守几内亚当地的劳动法规，包括工时、休假、加班等方面的规定。
人力资源管理：雇主需要建立完善的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面的管理。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守几内亚当地的数据保护法规。
风险管理：薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合规问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，因此建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，雇主也需要密切关注几内亚当地的法律法规变化，及时调整薪酬外包方案，以避免不必要的风险。
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