1. 几内亚《劳动法》第25条规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当与工作量、工作性质、工作条件和员工的技能水平相适应。
2. 几内亚《劳动法》第26条规定，雇主应当按照约定的时间向员工支付薪酬，不得拖欠或者延迟支付。
3. 几内亚《劳动法》第27条规定，雇主应当为员工提供社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 几内亚《劳动法》第28条规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
5. 几内亚《劳动法》第29条规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护措施，包括产假、哺乳假等。
6. 几内亚《劳动法》第30条规定，雇主应当为残疾员工提供适当的工作环境和工作条件，保障其权益。
7. 几内亚《劳动法》第31条规定，雇主应当为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的技能水平和职业素质。
8. 几内亚《税法》规定，企业应当按照国家规定缴纳个人所得税和企业所得税。
9. 几内亚《社会保险法》规定，企业应当按照国家规定缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
10. 几内亚《劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、工作内容等。

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