根据几内亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和标准，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和政策，以及奖励的形式和金额。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和标准，包括通知期、赔偿金等。
保密和竞业限制：明确员工应遵守的保密和竞业限制条款，以及违反规定的后果。
纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式和程序，包括内部协商、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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