根据几内亚当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的组织结构和业务特点，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬测算：根据市场行情和公司实际情况，测算出合理的薪酬水平，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
薪酬制度规定：制定薪酬制度规定，明确薪酬核算标准、薪酬调整机制、薪酬福利待遇等，确保薪酬管理的公平性和透明度。
薪酬管理流程：建立薪酬管理流程，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬管理的规范化和标准化。
薪酬管理制度的宣传和培训：加强对薪酬管理制度的宣传和培训，提高员工对薪酬管理制度的认识和理解，确保薪酬管理制度的有效实施。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬管理的合规性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
