根据几内亚当地的法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付的时间，确保员工能够按时收到薪资。
税务规定：了解几内亚的税务规定，确保薪资代发方案符合当地的税务法规。
社会保险和福利：明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，确保薪资代发方案的合法性和可执行性。
数据保护：确保员工的个人信息和薪资数据得到保护，防止泄露和滥用。
风险提示：提醒客户薪资代发方案存在一定风险，如数据泄露、薪资计算错误等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
服务协议：签订服务协议，明确服务内容、服务费用、服务期限等，确保服务的透明和可控性。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定风险，如数据泄露、薪资计算错误等，因此建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发方案的合法性和可执行性。同时，客户也应当了解当地的法律法规，确保薪资代发方案符合当地的法律法规。
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