根据几内亚当地的法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织架构、岗位职责和员工能力等因素，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资调整机制：制定薪资调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等，确保薪资调整公平合理。
税务合规：了解几内亚的税务法规，确保公司的薪资管理符合当地的税务要求，避免税务风险。
社会保险和福利：了解几内亚的社会保险和福利制度，为员工提供符合当地法规的社会保险和福利待遇。
劳动合同管理：制定合理的劳动合同管理制度，确保员工的薪资待遇符合合同约定。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资管理符合当地法规，避免不必要的风险。
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