根据几内亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：包括员工工资、社保、公积金等各项费用的核算和计算。
税务申报：按照几内亚税务局的规定，及时申报和缴纳各项税费。
合规管理：遵守几内亚劳动法规，保障员工权益，防范用工风险。
数据保密：对员工薪资信息进行保密，防止泄露。
服务协议：与薪资外包服务商签订服务协议，明确服务内容、服务标准、服务期限等。
风险提示：提醒客户薪资外包存在一定风险，如服务商资质不合格、服务质量不达标等。
咨询服务：提供专业的咨询服务，解答客户疑问，协助客户解决用工问题。
代办服务：为客户代办薪资核算、税务申报等事项，减轻客户负担。
需要注意的是，薪资外包存在一定风险，如服务商资质不合格、服务质量不达标等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务质量和合规性。同时，客户也应当对薪资外包服务商进行严格筛选，选择有资质、信誉良好的服务商。
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