根据几内亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方法和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，以及支付日期和时间。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及相关政策和规定。
税务规定：应当遵守当地税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及相关政策和规定。
合同签订：应当签订劳动合同，明确双方权利和义务，以及薪资支付相关事项。
薪资支付记录：应当保留薪资支付记录，包括工资单、银行转账记录等，以备查验。
风险提示：应当提示薪资支付中存在的风险，包括税务风险、劳动纠纷风险等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解当地相关法律法规的变化，及时调整薪资支付解决方案，以避免风险。
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