根据几内亚当地的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的时间、方式和标准，以及加班工资、年终奖等方面的规定。
劳动保护：应当明确劳动者的安全和健康保护措施，包括劳动保护用品、劳动环境、职业病防治等方面的规定。
劳动纠纷处理：应当明确劳动纠纷的处理程序和方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
社会保险：应当明确社会保险的种类、缴纳标准和方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。
员工福利：应当明确员工福利的种类和标准，包括节假日福利、带薪休假、住房补贴等方面的规定。
员工培训：应当明确员工培训的内容和方式，包括入职培训、岗位培训、职业发展等方面的规定。
合法用工：应当遵守几内亚当地的用工法律法规，包括劳动法、移民法、税法等方面的规定。
需要注意的是，几内亚的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
