根据几内亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的方式、时间和标准，以及加班、休假等方面的规定。
社会保险：应当明确雇主和员工的社会保险缴纳义务和权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
劳动保护：应当明确雇主的劳动保护义务，包括提供安全的工作环境、劳动防护用品等方面的内容。
纪律处分：应当明确纪律处分的种类和程序，以及员工的申诉权利。
合法用工：应当遵守几内亚的用工法律法规，不得进行非法用工、童工等行为。
税务合规：应当遵守几内亚的税务法规，按时缴纳税款。
风险提示：应当告知用工方案中存在的风险，如用工成本、劳动纠纷等，并建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，几内亚的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议用人单位在制定用工方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和合规性。
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