1. 《几内亚劳动法》：该法规定了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事宜，保障了劳动者的合法权益。

2. 《几内亚职业安全与健康法》：该法规定了企业必须保障员工的职业安全和健康，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等。

3. 《几内亚社会保障法》：该法规定了企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 《几内亚劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事宜，保障了劳动者的合法权益。

5. 《几内亚劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障了劳动者的合法权益。

6. 《几内亚儿童劳动法》：该法规定了禁止雇佣未满18岁的儿童从事劳动，保障了未成年人的权益。

7. 《几内亚反歧视法》：该法规定了禁止在招聘、录用、晋升等方面进行歧视，保障了劳动者的平等权利。

8. 《几内亚工会法》：该法规定了工会的组织和活动，保障了劳动者的集体权益。

9. 《几内亚劳动保护法》：该法规定了劳动者的劳动保护权利，包括劳动条件、工作时间、休息休假等。

10. 《几内亚劳动力市场法》：该法规定了劳动力市场的管理和监督，保障了劳动者的就业权利。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情