几内亚劳动法：该法规定了劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，旨在保障劳动者的权益，规避用工风险。
几内亚职业安全与健康法：该法规定了企业必须采取的安全措施，包括提供安全设备、培训员工、制定应急预案等，以确保员工的安全和健康。
几内亚社会保障法：该法规定了企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的社会保障权益。
几内亚劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，旨在保障劳动者的权益，规避用工风险。
几内亚劳动仲裁法：该法规定了劳动争议的解决程序和方式，包括劳动仲裁、诉讼等，以确保员工的合法权益得到保障。
几内亚劳动派遣法：该法规定了劳动派遣的条件和程序，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工的权利和义务等，以确保派遣员工的权益得到保障。
几内亚劳动保障监察法：该法规定了劳动保障监察的职责和权限，包括对企业的劳动合同、工资、社会保险等方面进行监督和检查，以确保企业遵守相关法律法规。
几内亚劳动人事争议调解仲裁法：该法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，包括调解、仲裁、诉讼等，以确保员工的合法权益得到保障。
几内亚劳动合同法实施细则：该细则对劳动合同的签订、变更、解除等方面进行了详细的规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。
几内亚劳动保护法：该法规定了企业必须采取的劳动保护措施，包括提供安全设备、培训员工、制定应急预案等，以确保员工的安全和健康。
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