1. 几内亚劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。
4. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等法定假期。
5. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当为女职工提供生育保护措施，包括延长产假、提供哺乳假等。
6. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护用品和劳动防护设施，保障劳动者的安全和健康。
7. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。
8. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业培训和技能提升机会，提高劳动者的职业素质和能力。
9. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供工作证明和离职证明等相关证明文件。
10. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当严格遵守国家法律法规，不得歧视、欺压、虐待劳动者，保障劳动者的合法权益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情