《几内亚劳动法典》：该法律规定了几内亚劳动法的基本原则和规定，包括劳动合同、工资、工作时间、休息时间、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。
《几内亚社会保障法》：该法律规定了几内亚社会保障制度的基本框架和内容，包括社会保险、社会救助、社会福利等方面的内容。
《几内亚职业安全与健康法》：该法律规定了几内亚职业安全与健康的基本要求和标准，包括工作场所的安全、卫生、环境等方面的内容。
《几内亚儿童劳动法》：该法律规定了几内亚儿童劳动的禁止和限制，保护未成年人的权益和利益。
《几内亚劳动合同法》：该法律规定了几内亚劳动合同的基本要求和规定，包括合同的签订、变更、解除等方面的内容。
《几内亚劳动争议解决法》：该法律规定了几内亚劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
《几内亚禁止歧视法》：该法律规定了几内亚禁止歧视的原则和规定，保护劳动者的平等权利和机会。
《几内亚最低工资法》：该法律规定了几内亚最低工资的标准和调整方式，保障劳动者的基本生活需求。
《几内亚劳动力市场法》：该法律规定了几内亚劳动力市场的基本原则和规定，包括就业、职业培训、劳动力流动等方面的内容。
《几内亚外国人就业管理法》：该法律规定了几内亚外国人就业的条件和程序，保障本国劳动者的就业权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
