根据几内亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工解决方案应当包含雇佣合同的签订，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：用工解决方案应当明确工资支付方式和周期，以及工资标准和计算方法。
劳动保护：用工解决方案应当包含劳动保护措施，确保员工的安全和健康。
福利待遇：用工解决方案应当包含员工的福利待遇，如带薪休假、医疗保险、退休金等。
纪律处分：用工解决方案应当明确纪律处分制度，包括违纪行为和相应的处罚措施。
需要注意的是，几内亚的用工法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注几内亚的用工法规变化，及时调整用工解决方案，以避免不必要的风险。
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