根据几内亚的劳动法规，企业在当地起草《用工劳务合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的工资、奖金、福利、保险等；
- 工作时间和休假制度，明确雇员的工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工作安全和健康保护，包括雇主提供的安全保护措施、工作环境、职业病防护等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限、终止方式、解除合同的条件等；
- 违约责任和争议解决方式，包括双方当事人违约的责任、争议解决方式等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，且存在一定的文化差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，尊重雇员的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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