根据几内亚当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的时间、方式和标准，以及加班、休假等方面的规定。
社会保险：应当明确员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：应当明确员工的劳动保护权利和义务，包括安全生产、劳动卫生、职业病防治等方面的规定。
福利待遇：应当明确员工的福利待遇，包括住房、交通、餐饮、通讯等方面的福利。
员工培训：应当明确员工的培训计划和培训内容，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，以及仲裁、诉讼等方面的规定。
合规风险：应当明确用工模式存在的合规风险，包括劳动法律法规、税务法规、外汇管理等方面的风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，用工模式存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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