根据几内亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假、社会保险等。
税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保企业在税务方面合规。
劳动法规：了解几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、劳动保护等，确保企业在用工方面合规。
社会保险：了解几内亚的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供必要的社会保障。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在法律法规方面合规，避免不必要的风险。
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