- 几内亚劳动法规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规规定，限制或者剥夺劳动者的权利。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应当符合法律法规的规定。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当为女职工提供生育保险和产假，保障女职工的生育权益。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供带薪年假和带薪休息日，保障劳动者的休息权益。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和素质。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当保护劳动者的人格尊严和隐私权，不得进行人身攻击或者侵犯劳动者的隐私。
- 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除或者违法解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
