根据几内亚当地的法律法规，以下是适用于用工支持解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：在几内亚，雇佣合同是必须的，应该明确规定工作职责、工资、工作时间、福利等方面的内容。
工资和社会保险：雇主应该按时支付员工工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休息：几内亚法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工有权享受带薪休假和法定节假日。
健康与安全：雇主应该提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。此外，雇主还应该提供必要的培训和装备，以确保员工能够安全地完成工作。
解雇和辞退：几内亚法律规定，雇主必须遵守解雇和辞退的程序，不能随意解雇或辞退员工。此外，雇主还应该支付员工的解雇补偿金。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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