- 几内亚劳动法规定，雇主必须签订劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
- 雇主必须遵守几内亚最低工资标准，确保员工获得合理的工资待遇。
- 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 雇主必须提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的工作时间和休息时间，不得超时工作或强制员工加班。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的劳动保护措施，确保员工在工作中不受到身体伤害。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的劳动合同解除程序，不得随意解除员工的劳动合同。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的劳动争议解决程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的劳动力市场管理制度，不得进行非法招聘、非法用工等行为。
- 雇主必须遵守几内亚法律规定的劳动力派遣制度，确保派遣员工的权益得到保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
