1. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得歧视、限制或者剥夺劳动者的权利。
2. 《几内亚劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应当符合国家法律法规的规定。
3. 《几内亚劳动保护法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
4. 《几内亚职业病防治法》规定，用人单位应当采取必要的措施，预防和控制职业病的发生和传播，保障劳动者的身体健康。
5. 《几内亚劳动者社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
6. 《几内亚劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，应当通过调解、仲裁等方式解决，保障双方的合法权益。
7. 《几内亚劳动派遣管理办法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，合法使用劳动派遣服务，保障派遣劳动者的权益。
8. 《几内亚劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳工资、福利、保险等费用，保障劳动者的合法权益。
9. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，保障女性、未成年人、残疾人等特殊群体的劳动权益。
10. 《几内亚劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，保障劳动者的休息、休假、节假日等权益，保障劳动者的身心健康。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情