根据几内亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利待遇应当符合几内亚的最低工资标准和相关法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：员工的工作时间和休假应当符合几内亚的相关法规，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力，提高工作效率和质量。
离职和解雇：员工离职和解雇应当符合几内亚的相关法规，包括通知期、补偿金等。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解几内亚的法律法规变化，及时更新员工解决方案，以避免不必要的法律风险。
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