根据几内亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并签署双方协议。
社会保险：根据几内亚法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得几内亚政府颁发的工作许可证才能合法工作。
税务登记：雇主需要在几内亚税务局进行税务登记，缴纳所得税、增值税等税费。
劳动法规：雇主需要遵守几内亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、年假等规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和工作环境安全。
纠纷解决机制：雇主需要建立纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资纠纷的发生。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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