根据几内亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等内容。
合同变更：规定合同变更的程序和条件，如变更内容、通知期限、双方同意等。
合同解除：明确合同解除的条件和程序，如双方协商、违约、辞职等。
合同续签：规定合同续签的条件和程序，如续签期限、通知期限、薪资待遇等。
竞业限制：规定员工在离职后的竞业限制，如禁止从事与公司业务相同或相似的工作。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保护义务。
纠纷解决：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该密切关注几内亚的法律法规变化，及时更新合同管理解决方案。
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