根据几内亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：员工外包合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面的条款。
人力资源管理：外包公司应当具备专业的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效管理、离职处理等方面的服务。
合规性：外包公司应当遵守几内亚当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障，避免出现违法违规行为。
安全保障：外包公司应当确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训，避免发生工伤事故。
服务质量：外包公司应当提供高质量的服务，确保员工的工作效率和质量得到提升，为客户创造更大的价值。
然而，员工外包也存在一定的风险，例如外包公司的信誉度、服务质量、合规性等方面可能存在问题，这些问题可能会给客户带来损失。因此，建议客户在选择外包公司时，应当谨慎选择，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保选择的外包公司具备专业的能力和良好的信誉度，从而降低风险。
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