根据几内亚当地的法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付符合当地法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、休假制度等，以及薪酬支付的相关条款。
福利待遇：确定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、工伤保险等，以及相关的支付方式和标准。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和奖惩措施，以及与薪酬支付的关系。
法律风险：需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合当地法律法规。
员工满意度：员工薪酬解决方案的制定应当考虑员工的满意度，以提高员工的工作积极性和减少员工的流失率。
薪酬调整：员工薪酬解决方案应当考虑薪酬的调整机制，以适应市场变化和员工的工作表现。
总之，员工薪酬解决方案的制定需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、员工福利待遇、绩效考核等。同时，需要注意几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合当地法律法规。
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