根据几内亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规。
福利待遇：规定员工的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等，以及享受条件和标准。
加班规定：明确加班规定，包括加班时间、加班费用、加班补偿等，以及加班的限制和安排。
绩效考核：规定绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等，以及绩效奖金的发放标准和方式。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放的相关条款，以及违约责任和解决争议的方式。
法律风险：需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
总之，制定员工薪酬发放解决方案是企业管理中的重要环节，需要充分考虑几内亚的法律法规和实际情况，确保员工薪酬的合法性和公正性。
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