根据几内亚当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定符合当地法律法规的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保员工薪酬合理、公正。
福利待遇：制定符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保员工享有合法权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工积极工作。
员工培训：提供必要的培训机会，提高员工技能和素质，为公司发展提供有力支持。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保薪酬计算准确无误。
税务合规：遵守当地税务法规，确保公司纳税合规，避免税务风险。
安全生产：建立安全生产制度，确保员工安全，避免安全事故。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
