在几内亚寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几种方式：
咨询当地的人力资源服务机构或招聘公司，了解当地的薪酬水平和相关法律法规，以及当地的招聘渠道和人才市场情况。
在当地的招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引有经验的人才加入企业，并在面试过程中了解他们的薪酬期望和福利要求。
与当地的大学或职业培训机构合作，招聘毕业生或培训有素的人才，并提供培训和晋升机会，以留住人才。
在当地的商会或行业协会中建立联系，了解行业内的薪酬水平和最佳实践，以及当地的劳动法规和税收政策。
考虑引进国际化的薪酬管理系统，以确保员工的薪酬公正、透明和合规，同时提高员工的满意度和忠诚度。
总之，企业在几内亚寻找靠谱的员工薪酬系统，需要了解当地的市场情况和法律法规，积极招聘和留住人才，建立良好的行业联系，同时采用现代化的薪酬管理系统，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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