根据几内亚当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据几内亚当地的劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。因此，薪酬结构设计应当符合当地法律法规的要求。
薪酬核算标准：几内亚当地的劳动法规定了最低工资标准，雇主应当按照最低工资标准核算员工的薪酬。此外，还应当考虑员工的工作经验、技能、绩效等因素。
薪酬支付方式：几内亚当地的法律法规规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的薪酬。因此，薪酬支付方式应当符合当地法律法规的要求。
税务合规：几内亚当地的税务法规定，雇主应当按照规定缴纳个人所得税和社会保险费。因此，薪酬管理解决方案应当包含税务合规方案。
薪酬福利方案：几内亚当地的法律法规规定，雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。因此，薪酬管理解决方案应当包含薪酬福利方案。
需要注意的是，几内亚当地的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理解决方案符合当地法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
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