根据几内亚当地的法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。

2. 税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。

3. 劳动合同：确保员工签订了劳动合同，并明确了薪资发放的相关条款。

4. 工时管理：合理管理员工的工时，确保员工的加班费和休假等福利得到充分保障。

5. 薪资保密：保护员工的薪资隐私，确保薪资信息不被泄露。

6. 薪资调整：根据员工表现和市场情况，及时调整薪资水平，以保持员工的积极性和满意度。

7. 薪资纠纷处理：建立有效的薪资纠纷处理机制，及时解决员工的薪资纠纷问题。

8. 风险提示：提醒企业在薪资发放过程中存在的风险，如员工的投诉和维权等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。

需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪资发放解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因不熟悉当地法律法规而导致的风险。

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