根据几内亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税收规定：了解几内亚的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在支付工资时遵守相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等内容，以及双方的权利和义务。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班的计算方式和支付标准，以及员工的加班权利和义务。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估方法，以及绩效考核结果对工资的影响。
社会保险：了解几内亚的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保公司为员工缴纳相关保险费用。
法律风险：了解几内亚的劳动法律法规，避免公司在员工工资薪酬管理方面违反相关法规，导致法律风险。
咨询服务：最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在员工工资薪酬管理方面遵守几内亚的法律法规，降低法律风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在遵守相关法规的同时，降低法律风险。
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