根据几内亚当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并遵守当地的劳动法规定。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
工作场所安全：应当确保员工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训，以避免工伤事故的发生。
绩效评估：应当定期对员工进行绩效评估，以便及时发现问题并采取相应的措施。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理，以维护企业的正常秩序。
然而，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时更新和调整员工管理解决方案。
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