根据几内亚当地法律法规，企业在当地招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在招聘过程中需要遵守当地的劳动法规，包括薪资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
公平招聘：企业需要公平招聘，不得因为种族、性别、宗教信仰、年龄等因素歧视求职者。
合法用工：企业需要确保所招聘的员工具备合法身份和工作资格，不得雇佣非法移民或未满法定工作年龄的人员。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动合同、支付合理的薪资等。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而面临法律风险。
知识产权保护：企业需要保护自己的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，避免因此而面临法律风险。
安全生产：企业需要确保生产过程中的安全，遵守当地的安全生产法规，避免因安全问题而面临法律风险。
以上是企业在几内亚当地招聘需要注意的事项，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因违反法律法规而面临法律风险。
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