正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容，并符合当地法律法规的规定。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
税务申报：应当按照当地税务部门的规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税等税款，并及时进行申报。
劳动保护：应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：应当为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定正式员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时进行调整和更新。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
