针对几内亚当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作内容等信息，并注明合同期限和终止条件。
社会保险：几内亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在几内亚合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在几内亚税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：几内亚有一系列劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护用品。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：在雇佣关系中，可能会出现纠纷，雇主需要了解几内亚的纠纷解决机制，并为员工提供必要的法律援助。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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