根据几内亚当地的法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪等，以及支付日期和时间。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，包括个人所得税、社会保险等，以及扣除标准和比例。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括工资计算错误、漏发、多发等情况的处理方式。
工资保密：应当明确工资保密要求，包括工资信息的保密、工资单的保密等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括工资迟延原因、迟延时间、迟延补偿等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷解决方式，包括工资纠纷的处理流程、解决方式、仲裁机构等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，因为几内亚的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资解决方案符合当地法律法规，避免出现法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
