根据几内亚当地的法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪酬支付符合法律法规。
劳动法规：了解几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，以确保薪酬支付符合法律法规。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，例如员工提出索赔、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
合同签署：建议雇主与员工签署劳动合同，明确双方权利义务，以避免纠纷。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬支付过程中的数据安全。
需要注意的是，几内亚的法律法规可能会随时变化，因此建议雇主在制定支付薪酬解决方案时，及时了解最新的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法律法规，避免风险。
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