根据几内亚当地的法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和周期。
薪资支付方式：明确薪资支付的方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和频率。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和规定，包括离职通知期、解雇赔偿等。
劳动合同：明确劳动合同的签订和执行，包括合同期限、试用期、续签等。
工作时间和安全保障：明确工作时间和安全保障的规定，包括工作时间、工作环境、安全设施等。
员工权益保障：明确员工权益保障的规定，包括工资支付、福利待遇、职业发展等。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪资计算、社会保险和税务代理、劳动合同管理等，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
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