根据几内亚当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据几内亚法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在几内亚合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务合规：雇主需要遵守几内亚税务法规，按时缴纳税款，避免税务风险。
劳动法规：雇主需要遵守几内亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动保护等。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行专业雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和降低风险。
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