根据马来西亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士人才签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间等。
工作许可证：博士人才需要持有有效的工作许可证才能在马来西亚工作，企业需要确保博士人才的工作许可证合法有效。
税务问题：企业需要按照马来西亚税法规定为博士人才缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，确保博士人才的劳动权益得到保障。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确双方在工作中产生的知识产权归属问题。
以上是企业在雇佣博士人才时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，存在法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在雇佣博士人才时符合当地法律法规。
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