根据马来西亚当地法律法规，企业在代发薪时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：马来西亚法律规定，企业必须支付员工不低于最低工资标准的薪资。如果企业未能遵守最低工资标准，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务合规：企业需要遵守马来西亚税务法规，包括向政府申报和缴纳所得税、社会保险和其他相关税费。如果企业未能遵守税务法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人隐私，包括薪资信息和其他敏感信息。如果企业未能保护员工隐私，将面临法律诉讼的风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保证薪资准确性：企业需要确保薪资计算的准确性，包括计算工资、扣除税费和社会保险等方面。如果企业未能保证薪资准确性，将面临员工不满和法律诉讼的风险。
总之，代发薪是一项复杂的任务，需要企业遵守多项法律法规和规定。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪的合规性和准确性。
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