遵守当地劳动法规：企业在马来西亚代雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册并缴纳社会保险：企业在马来西亚代雇佣员工时，必须注册并缴纳社会保险，包括员工的社会保险和医疗保险。如果企业未能履行这些义务，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份和工作许可：企业在马来西亚代雇佣员工时，必须确认员工的身份和工作许可。如果企业未能履行这些义务，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税务法规：企业在马来西亚代雇佣员工时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税和企业所得税等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确保员工安全和健康：企业在马来西亚代雇佣员工时，必须确保员工的安全和健康。如果企业未能履行这些义务，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在马来西亚代雇佣员工时，必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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