根据马来西亚当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
合法性：企业必须在马来西亚注册并获得合法的营业执照，否则代招聘将存在法律风险。
招聘广告：招聘广告必须真实、准确、不歧视性别、种族、宗教等因素，否则将面临法律诉讼。
招聘程序：企业必须遵守马来西亚的招聘程序，包括面试、背景调查、录用等环节，否则将面临法律风险。
薪资福利：企业必须遵守马来西亚的最低工资标准，并为员工提供合法的福利待遇，否则将面临法律诉讼。
劳动合同：企业必须与员工签订合法的劳动合同，并遵守马来西亚的劳动法规，否则将面临法律风险。
税务问题：企业必须遵守马来西亚的税务法规，缴纳相关税费，否则将面临法律诉讼。
外籍员工：企业必须遵守马来西亚的外籍员工管理法规，包括签证、工作许可等问题，否则将面临法律风险。
专业机构：为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办招聘事宜，以确保合法性和规范性。
总之，企业在马来西亚代招聘需要遵守相关法律法规，否则将面临法律风险。为了避免风险，最好找一家专业机构咨询或代办招聘事宜。
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