遵守当地劳动法规：企业在马来西亚代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、假期等方面的规定。
注册并缴纳社会保险：企业需要在马来西亚注册并缴纳社会保险，包括社会保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务合规：企业需要遵守马来西亚的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等，以避免税务风险。
签订合同：企业需要与代雇员工签订合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷。
保护员工权益：企业需要保护代雇员工的权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作条件、及时支付工资等。
遵守移民法规：企业需要遵守马来西亚的移民法规，包括申请工作签证、居留证等，以避免移民风险。
遵守就业法规：企业需要遵守马来西亚的就业法规，包括就业歧视、性别歧视等方面的规定，以避免就业风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代雇员工时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和避免法律风险。
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